简历筛选与评估
招聘 · HR专员
粘贴简历内容，自动输出评分表、风险信号和面试追问清单
查看详情面试评估
招聘 · HR专员
粘贴面试记录，提取行为证据，给出结构化评分和录用建议
查看详情JD 生成器
招聘 · HR专员
描述岗位需求，自动生成招聘网站、社交媒体、内部推荐三个版本的 JD
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绩效 · HR主管
描述绩效问题，生成面谈话术、SMART 改进计划和跟踪辅导建议
查看详情培训需求分析
培训 · HR主管
描述组织现状和业务目标，输出需求调研问卷、分析报告和培训方案
查看详情OKR 设定
绩效 · HR主管
描述业务目标，自动设定 O 和 KR，检查可衡量性，拆解到部门
查看详情薪酬设计
薪酬 · 模块负责人
提供岗位和公司信息，输出薪酬结构、市场对标和调薪方案
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组织发展 · 模块负责人
提供绩效和潜力数据，输出九宫格人才地图和人才梯队报告
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组织发展 · 模块负责人
描述关键岗位，评估继任候选人，制定培养方案和风险预警
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员工关系 · 模块负责人
描述用工场景，逐项检查劳动合同、工时、社保等合规性，输出整改建议
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组织发展 · HRD/VP
用 McKinsey 7S 模型评估组织健康度，识别问题并输出优化路线图
查看详情HR 数据分析
组织发展 · HRD/VP
提供 HR 数据（离职率、招聘漏斗等），计算人效指标，诊断问题并给建议
查看详情雇主品牌
招聘 · HRD/VP
评估雇主品牌现状，明确定位，制定传播策略和招聘营销方案
查看详情变革管理
组织发展 · HRD/VP
分析变革背景，识别利益相关者和阻力，制定沟通计划和推进路线图
查看详情HR 战略规划
组织发展 · HRD/VP
基于业务战略，制定 HR 战略规划、人才战略和三年实施路线图
查看详情HRBP 顾问
员工关系 · HRD/VP
诊断业务问题根因，设计 HR 解决方案，管理利益相关者
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